Enquête is gesloten!

 

Enquête Effectiviteit Coaching

 

Bent u recent bij een coach geweest?

Neem s.v.p. deel aan dit onderzoek.

 

 

Het doel van deze enquête is om meer te weten te komen over wat coaching effectief maakt. Wilt u deelnemen aan dit onderzoek zodat u ons kunt helpen? Indien u cliënt geweest van een coach dan vragen we u de onderstaande vragen te beantwoorden. Dit zal u naar verwachting ongeveer 10 minuten kosten. Uw antwoorden zullen anoniem en vertrouwelijk worden behandeld. Uw antwoorden gegevens worden opgeslagen samen met uw IP-adres dat niet zal worden vrijgegeven of gepubliceerd. Door verder te gaan naar de vragenlijst verklaart u dat u tenminste 18 jaar oud bent en de vragen naar waarheid zult invullen. De resultaten van dit onderzoek zullen worden gepubliceerd. Indien u vragen hebt, neem dan contact op met Coert Visser (e-mail).

 

 

De enquête

 

 

Deze enquête gaat over een coachingsproces waarin u cliënt geweest bent (niet langer dan 3 jaar geleden). 

 

Achtergrond van de coaching

 

VRAAG 1) Wiens idee was het dat u een coach zou bezoeken?

 

 

VRAAG 2) Wie koos de coach uit?

 

 

VRAAG 3) Wat was in eerste instantie uw gevoel over het bezoeken van de coach?

 

 

VRAAG 4) Waar had uw reden om een coach te bezoeken vooral mee te maken? 

 

 

VRAAG 5) Hoe lang duurde de coaching van begin tot einde? 

 

 

 

Wat deed de coach?

 

VRAAG 6) In welke mate bent u het eens met de volgende stellingen? 

 

zeer mee oneens

mee oneens

noch mee oneens, noch mee eens

mee eens

zeer mee eens

 

 

 1)

De coach richtte zich op de onderwerpen die ik nuttig vond om te bespreken

 

 

 

 

 

 

 

 2)

De coach koos over welke onderwerpen we spraken

 

 

 

 

 

 

 

 3)

Na te informeren naar wat ik vond, accepteerde de coach wat ik gezegd had

 

 

 

 

 

 

 

 4)

De coach analyseerde met mij wat de oorzaken van mijn probleem waren

 

 

 

 

 

 

 5)

De coach moedigde mij aan om te beschrijven hoe ik wilde dat mijn situatie zou worden

 

 

 

 

 

 

 

 6)

De coach suggereerde wat het doel van de coaching moest zijn

 

 

 

 

 

 

 

 7)

De coach moedigde mij aan om te beschrijven wat ik anders zou willen kunnen doen

 

 

 

 

 

 

 

 8)

De coach analyseerde hoe ik het probleem had veroorzaakt

 

 

 

 

 

 

 9)

De coach accepteerde en erkende mijn doel(en)

 

 

 

 

 

 

 10)

De coach was het met sommige dingen die ik vond oneens

 

 

 

 

 

 

 11)

De coach gebruikte dezelfde woorden als die ik had gebruikt

 

 

 

 

 

 

 12)

De coach gaf mij positieve feedback (complimenteerde wat ik goed gedaan had) 

 

 

 

 

 

 

 13)

De coach gaf mij negatieve feedback (bekritiseerde wat ik fout gedaan had) 

 

 

 

 

 

 

 14)

De coach controleerde regelmatig of het gesprek nuttig was voor mij

 

     

zeer mee oneens

mee oneens

noch mee oneens, noch mee eens

mee eens

zeer mee eens

 

 15)

De coach stelde vragen over dingen die ik al had gedaan die hadden gewerkt

 

 

 

 

 

 

 16)

De coach stelde vragen over wanneer mijn problemen het ergst waren

 

 

 

 

 

 

 

 17)

De coach antwoordde met begrip op wat ik zei

 

 

 18)

De coach legde uit dat wat ik zei en deed normaal was

 

 

 

 19)

De coach liet subtiel merken te verwachten dat mijn situatie beter zou gaan worden

 

 

 

 

 

 

 

 20)

De coach zei dat mijn situatie ernstiger was dan ik dacht

 

 

 

 

 

 

 

 21)

De coach bood zijn advies en oplossingen aan

 

 

 

 22)

De coach analyseerde met mij wat voor soort persoon ik ben

 

 

 

 

 

 

 

 23)

De coach zei dat ik veel zou moeten veranderen

 

 

 

 

 

 

 

 24)

De coach vertelde over zijn of haar persoonlijke ervaringen

 

 

 

 25)

De coach moedigde mij aan om zelf te kiezen welke stap(pen) vooruit ik wilde zetten

 

 

 

 26)

De coach legde aan mij uit wat ik moest doen

 

 

 

 27)

De coach liet mij beslissen of de coaching verder moest gaan of kon worden beëindigd

 

 

 

 28)

De coach vertelde mij of de coaching moest doorgaan of beëindigd worden

 

 

 

Resultaten van de coaching

 

 

VRAAG 7) Hoe tevreden bent u over het proces van de coaching?

 

 

VRAAG 8) Hoe tevreden bent u wat betreft het bereiken van uw coachingsdoel(en)?

 

 

VRAAG 9) Iindien uw leidinggevende bij de keuze voor coaching was, hoe tevreden was uw leidinggevende over de overall resultaten van de coaching?

 

 

 

VRAAG 10) Welk effect had de coaching op de volgende punten?

 
   

dit werd veel slechter

dit werd slechter

noch slechter, noch beter

dit werd beter

dit werd veel beter

 
1)

Mijn tevredenheid met mijn werk/functie

 

 

 

 
2)

Mijn tevredenheid met mijn organisatie/bedrijf

 

 

 

 
3)

Mijn tevredenheid met mijn persoonlijke relaties

 

 

 

 
4)

Mijn vermogen om mij aan te passen in stressvolle situaties

 

 

 

 
5)

Mijn vermogen om flexibel te denken

 

 

 

 
6)

Mijn vermogen creatief te zijn

 

 

 

 
7)

Mijn vermogen om nieuwe dingen te leren

 

 

 

 
8)

Mijn vermogen om vol te houden bij moeilijke taken

 

 

 

 
9)

Hoe andere mensen mij waarderen

 

 

  

 

 

Over u

 

 

VRAAG 11) Geslacht:  
VRAAG 12) Leeftijd:
VRAAG 13) Functie:  

 

 

Als u vragen of opmerkingen hebt over deze enquête (of een toelichting wilt geven op één van de door u gegeven antwoorden) verzoeken wij u die hieronder te noteren:

 

Als u geïnteresseerd bent kunt u uw e-mailadres achterlaten zodat wij u de resultaten van dit onderzoek kunnen toesturen wanneer wij deze gepubliceerd hebben (wij zullen uw e-mail-adres niet voor enig ander doel gebruiken):

Wanneer u alle vragen beantwoord hebt, druk dan s.v.p. op deze knop:

 

 

Dank u voor uw deelname!