Wij verzorgen zowel in-company trainingen als open-inschrijf trainingen. U kunt zich inschrijven op de site van NOAM.

Enkele voorbeelden van in-company trainingen zijn:

• Voor projectmanagers van een grote Bank Verzekeraar verzorgden wij een training oplossingsgericht werken

• Voor een politie-organisatie in Noord-Holland verzorgden wij in samenwerking met een politiefunctionaris een introductieworkshop oplossingsgericht werken

• Voor een groot ziekenhuis verzorgden wij meerdere training oplossingsgericht werken en begeleiden wij diverse afdelingen bij het verbeteren en ontwikkelen van hun prestaties

• Regelmatig verzorgen wij lezingen en workshops op congressen

• Voor een grote Gemeente in het Westen van het land verzorgen wij voor P&O adviseurs een training oplossingsgericht werken en voor managers een training oplossingsgericht management

• Voor een grote schoolbegeleidingsdienst in het Oosten van het land verzorgen wij voor adviseurs van de groep management en organisatie een uitgebreide training oplossingsgericht werken.

• Voor een grote bank-verzekeraar verzorgden wij een workshop voor P&O adviseurs over oplossingsgericht werken.

• Voor uiteenlopende soorten organisaties verzorgden wij korte en voordelige introductieworkshops over de oplossingsgerichte aanpak.

• Voor de Regio Noord Holland van de NVP verzorgde Coert Visser een lezing over oplossingsgericht werken voor personeelsmanagers.

• Voor een interim management bureau verzorgde Coert Visser een introductietraining oplossingsgericht werken.

• Voor een zorgaanbieder voor kinderen en volwassenen die leven met een handicap verzorgden Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien (van Positron) een training oplossingsgericht management voor het Management Team.

• Voor een schoolbegeleidingsdienst in het oosten van het land verzorgen Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien (van Positron) een training voor de adviseurs van de groep M&O.   

• Voor een schoolbegeleidingsdienst in het centrum van het land verzorgden Coert Visser en Jan Kuipers (van Kobalt) een tweedaagse training  voor schoolbegeleiders.

• Voor een bureau dat zich bezighoudt met mediation en conflicthantering verzorgden wij een korte training die erop gericht was de deelnemers de gelegenheid te bieden oplossingsgerichte technieken aan hun repertoire toe te voegen.

• Voor een interim management bureau verzorgden wij een praktische introductie workshop waarin zowel aandacht werd besteed aan oplossingsgericht coachen als aan oplossingsgericht sturen.

• Voor een groot academisch ziekenhuis hebben wij managers getraind in het voeren van lastige gesprekken met medewerkers. In de training leerden wij de managers om onderscheid te maken tussen coachen en sturen en hielpen wij hen om ook in lastige situaties respectvol, constructief en duidelijk te zijn.

• Voor een schoolbegeleidingsdienst verzorgden wij een training voor schoolbegeleiders in commerciële vaardigheden en adviesvaardigheden.

• Voor een adviesbureau verzorgden wij voor adviseurs en coaches training in de oplossingsgerichte aanpak.

• Voor een trainingsbureau verzorgden wij een train-de-trainer opleiding gericht op de oplossingsgerichte aanpak.

• Voor een onderzoeksbureau verzorgden wij een workshop complimenteren.

• Voor een school en voor een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) dat valt onder het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid verzorgden wij workshops stresshantering. Hierbij werd gebruik gemaakt van oplossingsgerichte technieken.

• Voor een verpleeghuis verzorgden wij voor directie en personeel een workshop gericht op het verbeteren van de communicatie en samenwerking.

• Voor de Rijksuniversiteit Groningen verzorgde Coert Visser een college over Positieve Psychologie en oplossingsgericht werken

• Voor de Vrije Universiteit verzorgde Coert Visser een college over Oplossingsgericht Veranderen voor ervaren verandermanagers.

Ook verzorgen wij regelmatig individuele maatwerktrainingen, bijvoorbeeld gericht op het versterken van:

• Teambuilding. Voorbeeld: een afdeling binnen een grote organisatie heeft een moeilijke periode achter de rug waarbij sprake was van weinig vertrouwen tussen medewerkers en leiding en ook tussen medewerkers onderling. Nu wil men het vertrouwen weer opbouwen om te komen tot een beter functioneren en meer plezier in het werk.

• Communicatieve vaardigheden. Voorbeeld: een ervaren professional wilde leren om bondiger te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.

• Teambuilding. Voorbeeld: een team secretaresses wil zich ontwikkelen tot een goed gemotiveerd en professioneel team van secretaresses die hun werk met veel betrokkenheid en plezier doen en dit ook uitstralen.

• Leidinggevende vaardigheden. Voorbeeld: een ervaren leidinggevende wilde leren om effectiever te delegeren.

• Adviesvaardigheden. Voorbeeld: een adviseur wilde leren zijn opdrachtgevers beter te activeren en enthousiast te maken.

• Commerciële vaardigheden. Voorbeeld: een adviseur wilde leren om effectiever op te treden in commerciële contacten.

Wilt u ons inschakelen? Bel dan 06-22523183 of mail naar coert.visser@oplossingsgerichtveranderen.nl.